再雇用の賃金は割に合っている? 最適賃金について考える

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再雇用の賃金の仕組み

定年退職をして再雇用されたとき、いったい給料はどうなるのでしょうか?最低賃金は守られていたとしても、大幅に減少してしまったら生活ができなくなってしまいます。退職前の給料と同じとまではいかなくても、ある程度の収入が欲しいものです。

再雇用では給料が減ってしまうこともあり、そのため国からの給付金を受け取れる仕組みが整っています。この仕組みを高年齢雇用継続給付といいます。また、働きながら厚生年金保険を払い年金を受け取る在職老齢年金の制度もあります。

再雇用の給与は、賃金と給付金と年金からなっています。賃金が高すぎると、給付金が支給されなかったり、もらえるはずの年金がもらえなかったりするので賃金設定は慎重にすることをおすすめします。

雇用保険の高年齢雇用継続給付とは

雇用保険の高年齢雇用継続給付の制度とはどのようなものなのでしょうか?再雇用の賃金が60歳のときの75%未満になってしまった場合に賃金額の15%が支給される制度です。

この給付金を受けられる条件は、賃金が一定の金額をこえていないこと、60歳までに5年以上雇用保険に入っていたことです。賃金が多い場合、この給付金がもらえないこともあります。

賃金と給付金を上手に組み合わせて最適賃金が受け取れるように賃金の設定をしてもらうことが大切です。

厚生年金の在職老齢年金とは

厚生年金の在職老齢年金とは、厚生年金保険に加入し、働きながら老齢厚生年金を受け取れることができる制度です。この制度でも、再雇用の賃金が高いとせっかくもらえる年金が停止されてしまうので注意が必要です。

賃金を上げる方法

60歳からも働きながら給付金や年金を受けようとする場合は、厚生年金の在職老齢年金と雇用保険の高年齢雇用継続給付の制度を理解しておくことが重要です。最適賃金を受け取るには、再雇用の賃金をあまり高く設定しないほうがいいといえます。

さらに、65歳を過ぎても最適賃金がもらえるように、65歳からもらえる年金と再雇用の賃金のことを考えておくことが大切です。しかし、その計算はかなり複雑で厚生年金法、雇用保険法や労働法などかなり専門的な詳しい知識が必要になり、自分で計算するのは困難です。

社会保険労務士であれば、このような知識も豊富です。経験を積んだ信頼できる社会労務士のかたに相談してみることをおすすめします。60歳からの再雇用後の手取り金額をシミュレーションして、老後の計画をしっかりと立てておくといいですね。

最新更新日 2018.01.18

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