65歳以上の働き方改革? 求職者給付金って?

目次

雇用保険の新規加入が可能に

高齢になっても働いて収入を得たいと思う人が増えてきています。退職後に求職活動をするようになってきたため、2017年1月から65歳以上でも新規で雇用保険にも加入できるようになりました。

生涯現役社会の実現にむけて、65歳以上で失業したとき、求職者給付金を受け取れるしくみをととのえ、高年齢でも働きやすい社会づくりが始まりました。

高齢者求職者給付金とは?

雇用保険に加入していると、何らかの都合で離職したときも申請すれば失業手当がもらえるしくみになっています。

失業手当をもらいながら、次の仕事を探すことができれば安心です。

65歳以上でも受け取れる失業手当のことを高齢者求職給付金とよびます。

高齢者求職給付金を受け取れる条件は、失業日の1年間のうち6ヶ月以上雇用保険に加入していること、すぐにでも働く意志があること、ハローワークに離職票を提出していることです。

求職者給付の支給額は、前職の給与、失業前に雇用保険に加入していた年数によって変わります。そのため、雇用保険に1年以上加入していた場合は50日分、1年未満の場合は30日分の給付金が一括で支給されます。

保険料はどうなるの?

65歳以上でも新規加入ができるようになった雇用保険ですが、保険料の支払いはどうなるのでしょうか?改定前は、64歳以上になると雇用保険の保険料は免除されてきました。

新規加入が認められたことによって、64歳の人の保険料を免除することは難しくなりました。しかし、急に保険料免除を廃止することもできないので、しばらくは今までどおり保険料の免除が続くことになっています。

雇用保険の条件

年齢に関係なく、次の条件を満たしていなければ雇用保険には入れないしくみになっています。ひとつめは、1週間の労働時間が20時間以上であること。ふたつめは、31日以上の雇用予定があることです。

この条件より雇用保険に加入していると、何かの理由で離職しても失業手当や高齢者求職給付金がもらえるので、安心して次の仕事を探すことができます。

65歳からのプランをたてて

老後は年金生活でのんびりと・・・・・・という考え方から、これからは高齢者も働く時代へと変わってきそうですね。

定年後の仕事のためにいつ求職活動をするのがよいか、どんな給付金を受け取るのがお得か。定年後の姿を想像して、年金だけに頼らなくてもすむように、早くからプランをたてておきましょう。

最新更新日 2018.02.19

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